Comments on: În căutarea timpului pierdut …de manageri. Episodul 1. http://www.mihaistanescu.ro/2010/02/01/in-cautarea-timpului-pierdut-%e2%80%a6de-manageri-episodul-1/ Mihai Stanescu Fri, 10 Feb 2012 17:39:41 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1 By: Magda Bunea http://www.mihaistanescu.ro/2010/02/01/in-cautarea-timpului-pierdut-%e2%80%a6de-manageri-episodul-1/comment-page-1/#comment-270 Magda Bunea Wed, 03 Feb 2010 10:43:32 +0000 http://www.mihaistanescu.ro/?p=646#comment-270 FELICITARI! si multumiri - le zic aci, ca nu stiu unde (ce ar fi sa faci o rubrica? :)) Draga Mihai, de cand m-ai pus la antrenori am inceput sa ma ”antrenez”serios si m-am apropiat foarte mult de mine. Ca sa zic asa: M-AM TRANSFORMAT DATORITA A CEEA CE AM INTELES EU! multam pentru ceea ce mi-ai spus tu - deci :) Magda BU FELICITARI!
si multumiri – le zic aci, ca nu stiu unde
(ce ar fi sa faci o rubrica? :) )
Draga Mihai, de cand m-ai pus la antrenori
am inceput sa ma ”antrenez”serios
si m-am apropiat foarte mult de mine.
Ca sa zic asa:
M-AM TRANSFORMAT DATORITA A CEEA CE AM INTELES EU!
multam pentru ceea ce mi-ai spus tu – deci :)

Magda BU

]]> By: Mihai Stănescu http://www.mihaistanescu.ro/2010/02/01/in-cautarea-timpului-pierdut-%e2%80%a6de-manageri-episodul-1/comment-page-1/#comment-269 Mihai Stănescu Wed, 03 Feb 2010 09:45:55 +0000 http://www.mihaistanescu.ro/?p=646#comment-269 multumesc de comentariu, Maria. reputatia, oricare ar fi ea, te ajuta sa iti atingi obiectivele, mai ales la job. nu?:) multumesc de comentariu, Maria. reputatia, oricare ar fi ea, te ajuta sa iti atingi obiectivele, mai ales la job. nu?:)

]]> By: Maria Galca http://www.mihaistanescu.ro/2010/02/01/in-cautarea-timpului-pierdut-%e2%80%a6de-manageri-episodul-1/comment-page-1/#comment-268 Maria Galca Wed, 03 Feb 2010 08:36:37 +0000 http://www.mihaistanescu.ro/?p=646#comment-268 Haha, da, recunosc atitudinea! Eu cred ca mi-am castigat o reputatie cam bitchy pentru felul cum reactionez la intalniri: "Buna, ce mai faci? cum iti mai merge? Ce mai face seful/sefa/prietenul/prietena? Cum merg vanzarile? E frig afara, nu?..." "Da, da...Deci, care era obiectivul intalnirii?" Cred ca trebuie sa existe un echilibru intre socializare si mindsetul de getting things done. Pana la urma, relatiile te pot ajuta chiar mai mult sa "sari" niste etape in procesul decizional. Haha, da, recunosc atitudinea!
Eu cred ca mi-am castigat o reputatie cam bitchy pentru felul cum reactionez la intalniri:
“Buna, ce mai faci? cum iti mai merge? Ce mai face seful/sefa/prietenul/prietena? Cum merg vanzarile? E frig afara, nu?…”
“Da, da…Deci, care era obiectivul intalnirii?”

Cred ca trebuie sa existe un echilibru intre socializare si mindsetul de getting things done. Pana la urma, relatiile te pot ajuta chiar mai mult sa “sari” niste etape in procesul decizional.

]]> By: Mihai Stănescu http://www.mihaistanescu.ro/2010/02/01/in-cautarea-timpului-pierdut-%e2%80%a6de-manageri-episodul-1/comment-page-1/#comment-262 Mihai Stănescu Tue, 02 Feb 2010 20:01:56 +0000 http://www.mihaistanescu.ro/?p=646#comment-262 ai atins un punct esential, Eduard. coaching-ul nu este despre "a vorbi" si "a impartasi experiente", ci despre "a face" si "a avea rezultate extraordinare". multumesc! ai atins un punct esential, Eduard. coaching-ul nu este despre “a vorbi” si “a impartasi experiente”, ci despre “a face” si “a avea rezultate extraordinare”. multumesc!

]]> By: Eduard Ezeanu - Social Arts http://www.mihaistanescu.ro/2010/02/01/in-cautarea-timpului-pierdut-%e2%80%a6de-manageri-episodul-1/comment-page-1/#comment-260 Eduard Ezeanu - Social Arts Tue, 02 Feb 2010 19:21:02 +0000 http://www.mihaistanescu.ro/?p=646#comment-260 Unul din cele mai importante lucruri pe care l-am inteles este ca procesul de coaching are nevoie sa aiba structura si focalizare. Altfel e ca o doscutie la o bere, cu o nota de plata ceva mai mare. Cu unii oameni poate sa fie o provocare, pentru ca au tendinta sa sara de la una la alta si sa simta mai mult nevoia de a vorbi decat de a optimiza ceva. Eduard Unul din cele mai importante lucruri pe care l-am inteles este ca procesul de coaching are nevoie sa aiba structura si focalizare. Altfel e ca o doscutie la o bere, cu o nota de plata ceva mai mare. Cu unii oameni poate sa fie o provocare, pentru ca au tendinta sa sara de la una la alta si sa simta mai mult nevoia de a vorbi decat de a optimiza ceva.

Eduard

]]>